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Die Neudefinitionen der Rollen von Führungskräften und Mitarbeitenden, die wachsende Bedeutung von neuen Kooperationsformen in Unternehmen/Organisationen und die daraus resultierenden neuen Anforderungen machen Coaching zu einem wichtigen Werkzeug für die Arbeitspraxis von Führungskräften, Personalfachleuten, Beraterinnen und Beratern.
Dank systemisch-lösungsorientiertem Coaching erhalten Mitarbeitende die Möglichkeit, mit ihren eigenen Ressourcen konkrete Schritte in die gewünschte Richtung zu verwirklichen. Wirksames Coaching schafft auf diese Weise Raum für die Entdeckung und Entfaltung von vorhandenem Potenzial und erlaubt deshalb Spitzenleistungen im beruflichen und Balance im persönlichen Umfeld. Coaching dient als prozessbegleitendes Mittel sowohl in der Weiterentwicklung und Unterstützung von Personen als auch dazu, die Lernfähigkeit von Teams mit unterschiedlichen Aufgabenstellungen zu erhöhen.
Lösungsorientiertes Coaching bietet interessante Alternativen zum herkömmlichen Problemlösungs-Prozess und ist im Wirtschaftsumfeld besonders geeignet. Es konzentriert sich auf die persönlichen Kompetenzen und Ressourcen, die häufig zu wenig genutzt werden.
Folgende Schwerpunkte sind Gegenstand der Ausbildung:
- Auswerten und Reflektieren von Erfahrungen
- Effektives Bearbeiten von Konflikten
- Ausprobieren und Erwerben von neuen Fähigkeiten
- Persönliches Entwickeln von Möglichkeiten zur Leistungssteigerung
- Vorbereiten von Entscheidungen
- Entwickeln und Umsetzen neuer Ideen
- Anwenden von konstruktiven Lern-Prinzipien
Der Lehrgang eignet sich besonders für Führungskräfte, Teamleiter/innen und Personalverantwortliche.
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DETAILBROSCHÜRE
