Kurt Christen
Lehrgangsleiter
Tel. 041 369 70 00 (Bucherer AG)
E-Mail: kurt.christen@kbz.ch

Die Studierenden werden befähigt,
- sich als HR-Expertinnen und -Experten weiter zu professionalisieren
- HR-Strategien zu konzipieren und umzusetzen
- als Change-Agent Veränderungsprozesse zu initialisieren und zu begleiten
- Individuen und Teams zu coachen und die eigene Lernkompetenz sukzessive zu verbessern.

Angesprochen sind HR-Fachleute in leitender Funktion und zwar aus allen Branchen, aus der öffentllichen Verwaltung und aus Non-Profit-Organisationen. Neben einer mehrjährigen HR-Erfahrung bringen Sie Interesse und Freude am unternehmerischen Denken und Handeln mit. Sie setzen sich aktiv mit den modernen Instrumenten des Personalmanagements und den aktuellen Trends in der Betriebswirtschaft auseinander.

Die Studierenden befassen sich mit allen für ein zukunftsorientiertes Human Resources Management erforderlichen zentralen Themenbereichen. Der Fokus liegt dabei auf einer praxis- und erlebnisorientierten Erarbeitung und Vermittlung des Lernstoffes.

Sie werden so für die gesamtunternehmerischen Zusammenhänge nachhaltig sensibilisiert und erhöhen ihre Professionalität als Human Resources-Spezialist/in. Der vielfältige Themenmix befähigt die Studierenden, ihre Rollen als strategischer Partner, konzeptionell-operativer Umsetzer und Dienstleister professioneller wahrzunehmen und damit einen erhöhten Beitrag zur Wertschöpfung ihres Unternehmens zu leisten. Die Vielfalt moderner Lehrmethoden (z.B. Workshops, Simulationen, Fallstudien, Praxisforen) bietet die Gewähr, dass das Lernen Spass machen wird.

2 Semester berufsbegleitend (total ca. 256 Lektionen)

Bei der Zulassung der Studierenden werden die Faktoren Ausbildung und Berufserfahrung berücksichtigt. Zugelassen sind Inhaber/innen eines eidg. Fachausweises oder eines eidg. Diploms und Absolventinnen und Absolventen von Fachhochschulen, Universitäten oder Höheren Fachschulen. Sie bringen zudem mindestens 2 Jahre qualifizierte Praxis im Bereich Human Resources mit. Über die Zulassung von Personen mit anderen Voraussetzungen entscheidet abschliessend die Studienleitung.

Prüfungen
Im Verlaufe der Ausbildung erbringen Sie in jedem Fach eine klar definierte nutzenorientierte Leistung. Diese Leistungen werden nach vorgängig kommunizierten Kriterien mit Punkten (Credits) bewertet. Im Fachbereich Personalführung/Betriebspsychologie erfolgt der Leistungsnachweis in Form einer mündlichen Prüfung.

Abschluss/Titel
Dipl. Personalleiter/in NDS HF

Teilnehmerzahl
Max. 20 Personen